REGIÓN 7 SEDE DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE COORDINACIÓN OCCIDENTAL
de Gestión Humana

(Gabriel Mora/ Prensa CADAFE).

La Compañía Anónima de Administración y Fomento Eléctrico CADAFE Región 7, tiene el honor de ser la sede, de la nueva Dirección Ejecutiva de Coordinación Occidental, estructura creada por la Vicepresidencia Ejecutiva de Gestión Humana cuyo fundamento es orientar y apoyar, de manera más directa, expedita y oportuna, las acciones asociadas a los procesos administrativos de Gestión Humana ejecutados por las regiones 5, 7, 9 y la GTIII.

El Dr. Juan José Araque, quien hasta la semana pasada Ejerció el Cargo de Gerente (E) de Recursos Humanos de la Región 7, fue designado por la Vicepresidencia Ejecutiva de Gestión Humana de CADAFE como el Director Ejecutivo de Coordinación Occidental, quien realizó este viernes 19 de septiembre de 2008 una presentación al personal de la Gerencia de Gestión Humana y representantes de las divisiones que conforman la Región 7; sobre el modelo de estructura organizativa aprobado para la Vicepresidencia Ejecutiva de Gestión Humana, así como las nuevas unidades ejecutivas creadas.

Araque señalo que el objetivo de la nueva estructura organizativa de la Vicepresidencia Ejecutiva de Gestión Humana tiene como objetivo garantizar la ejecución de las acciones necesarias para coordinar el proceso de administración de recursos humanos y de los beneficios socioeconómicos de los trabajadores, así como la ejecución de los lineamientos y estrategias de la empresa, conforme a las instrucciones que a tales efectos emita la vicepresidencia ejecutiva de gestión humana” .

Para finalizar señaló el titular de la Dirección Ejecutiva de Coordinación Occidental, que la nueva estructura organizativa traerá como beneficios Simplificar trámites administrativos inherentes a los procesos de gestión humana Mantener criterios unificados de interpretación y aplicación de la normativa vigente, Mejorar la atención a nuestros clientes internos (trabajadores-unidades organizativas); tener mayor participación de las unidades de gestión humana regionales y zonales, así como optimizar los tiempos de respuesta y a su vez mejorar la comunicación entre las zonas y la casa Matriz.